节假日公司不放假符合劳动法吗

壹►法定节假日不放假也不一定违法。按照劳动法的规定，我国的法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全国统一的法定节日为10天（不包括调休日）。此外，还有法律法规规定的其他节日，如少数民族自治地方的节假日等。

贰‌►如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。

叁‌►法定节假日不放假本身并不一定违法。如果企业安排员工在法定节假日工作并支付了相应的加班工资，则不违法；但如果既不放假也不支付加班工资，则属于违法行为。法定节假日加班 《劳动法》第四十四条规定了法定节假日安排员工加班的工资报酬标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。

肆►因此，如果用人单位在法定节假日不放假，并且不支付三倍工资，这是违反劳动法的行为，劳动者应当依法维护自己的权益。

五一不放假犯法吗

壹►五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一不放假可以举报吗可以举报。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

贰‌►根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法。

叁‌►违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。 如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

肆►五一不放假且未支付加班工资是违法的。法定节假日规定：五一劳动节是我国的法定节假日，法律规定全体公民在这一天享有放假的权利。若遇周末，则通常在工作日补假。加班工资支付：若用人单位在五一当天安排员工加班，应依法按照平时工资的三倍支付加班工资。

伍‌►五一不放假并不犯法。以下是几点详细解释：法律规定与行业政策：五一假期是否放假，取决于具体的国家或地区的法律规定以及具体的行业或公司的政策。在某些国家和地区，五一劳动节被定为公共假期，但并非所有地方都如此。

我们厂五一只有星期天休息一天,没假放这有没有触犯劳动法啊

壹►五一期间，我们的工厂只有星期天休息一天，并没有其他假期。这种做法是否违反了劳动法？尽管普遍如此，但这一现象确实触碰了劳动法的相关规定。五一劳动节期间，劳动者理应享有法定的休息权利。

贰‌►五一国际劳动节只放假一天并不违法，但另外两天属于加班，如果不能够提供补休，则只需按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

叁‌►不合法，先查看一下你们的劳动合同，如果没有签，可要求补签，若厂房不签，依法应在不签的12个月里给予双倍赔偿；若超过一年仍不签视为单位与你签订了无固定期限的劳动合同，就是说单位不能解雇你，你可以一直干到你想走为止。

肆►五一劳动节是每年固定的一天，旨在表彰劳动者的辛勤付出。如果在五一这一天公司安排员工工作，根据劳动法的规定，员工应当获得双倍工资作为补偿。这一补偿标准适用于各类行业，包括服务行业，如商场、酒店等。