随着春节临近,年味渐浓，返乡团圆是中国人刻在骨子里的情结，近期面对疫情防控的复杂形势，即便是低风险地区，多地也纷纷发出“倡导就地过年”的呼声，这并非简单的“一刀切”禁令，而是一项基于科学研判、体现精准防控的柔性倡议，如何理解并应对这一倡导，需要社会各方凝聚共识，在理性与温情之间找到最佳平衡点。

理解倡导背后的科学逻辑与良苦用心

必须明确,“倡导”不同于“强制”，低风险地区发出“就地过年”的倡议，其核心目的在于最大限度地减少大规模、长距离的人员流动所带来的潜在风险。

1. 防范隐匿传播链：奥密克戎等毒株传播力强、隐匿性高，低风险不代表零风险，春运期间巨量的人口迁徙，如同为病毒提供了无数条潜在的传播路径，即便出发地与目的地均为低风险，但旅途中的交通工具、中转站等环节均存在不确定性，任何一个环节的疏漏都可能引发连锁反应，导致疫情跨区域传播，使来之不易的防控成果付诸东流。
2. 保障公共医疗资源：大规模疫情一旦发生，将对地方的流调、隔离、检测和医疗救治能力构成巨大挑战，倡导就地过年，能有效避免因人员瞬时聚集而可能导致的医疗资源挤兑，确保一旦出现散发病例也能得到快速、有效的处置，保护的是全体社会成员的健康安全。
3. 维护社会经济平稳运行：频繁的疫情波动和区域封锁会对当地乃至全国的经济社会秩序造成严重冲击，减少不必要的人员流动，有助于维持生产生活的连续性，保障供应链稳定，从长远看，有利于每个个体和家庭的生计。

低风险地区的这一倡导,是基于全局考量、对人民群众生命健康和社会整体利益高度负责的体现，是“防患于未然”的智慧选择。

回应倡导：个人、企业与政府的多维协同

面对“就地过年”的倡导，需要个人、企业与政府形成合力，共同营造一个既安全又温暖的春节氛围。

于个人而言：权衡利弊，做出负责任的选择。 对于确有返乡需求的群众，应密切关注两地（出发地、目的地）的防疫政策，提前进行核酸检测，规划好行程，途中做好全方位防护，而对于那些非紧急、非必要的跨省长途旅行，不妨认真考虑“留下来”的选项，可以将返乡的迫切心情，转化为与家人“云端团圆”的创意，通过视频拜年、线上红包、邮寄年货等方式传递思念与祝福，发现并体验“第二故乡”的年味，或许能收获别样的春节记忆。

于企业而言：体现担当，营造“家”的温暖。 用工单位应成为“就地过年”员工的坚实后盾。

• 政策激励：通过发放“留岗红包”、过年津贴、灵活安排调休、提高节日期间伙食标准等实实在在的福利，让员工感受到留下过年的价值与温暖。
• 氛围营造：组织小型、分散的迎春活动，如写春联、包饺子、线上才艺展示等，丰富员工的假期文化生活，排解思乡之情。
• 权益保障：严格落实节假日加班工资规定，切实保障员工的合法权益，让他们劳有所得，安心过年。

于地方政府而言：精细施策，提供暖心保障。 倡导能否取得良好效果，关键在于配套服务是否到位。

• 政策清晰稳定：及时发布清晰、稳定的疫情防控指引和春节保障措施，避免政策“朝令夕改”给群众造成困扰。
• 城市服务保障：确保春节期间生活物资供应充足、价格平稳，水、电、气、网络等公共服务正常运转，公共交通应制定合理的运营方案，满足留城群众的出行需求。
• 丰富文化供给：在遵守防疫要求的前提下，有序开放公园、博物馆、图书馆等公共设施，举办线上文旅活动，让年味充盈城市的每个角落。
• 关注特殊群体：对于留守在家的老人和儿童，社区应加强走访探视，提供必要的生活帮助和情感支持，解决在外务工人员的后顾之忧。

“就地过年”倡导，本质上是一场个人短暂付出与社会长远福祉之间的权衡，它考验的是我们在非常时期的理性、包容与互助精神，无论是选择返乡还是留下，每一份选择都值得尊重，每一份付出都蕴含力量，只要社会各方携手，用周到的政策驱散严寒，用真诚的关怀传递暖意，即便身处异乡，我们同样能度过一个平安、祥和、充满温情的中国年，心在一起，便是团圆。