2025春节法定3天还是7天

壹►年放假政策核心调整为增加2天法定假日（春节、劳动节各1天），并优化调休规则，具体安排如下：政策调整核心内容假日天数增加自2025年1月1日起，全体公民法定假日总量增加2天，春节假期由7天延长至8天（除夕起放），劳动节假期由5天延长至5天（实际通过调休实现5天连休）。

贰‌►年法定节假日13天分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，以及法律、法规规定的其他休假节日。元旦是每年的1月1日，这是新年的第一天，标志着新的一年的开始。

叁‌►年春节法定节假日是3天，而非7天。首先，我们需要明确的是，春节的法定节假日一直以来都是3天。这3天通常包括了农历新年的正月初初二和初三。这是根据我国的法定节假日制度来规定的，这一制度确保了全国范围内在重要的传统节日时能够有统一的休假安排。

肆►法定假日天数：根据国家节假日安排，2025年共有11个法定假日，对应11天假期。其中，春节、国庆节各7天（含调休），端午节、中秋节各3天（含调休），元旦、清明节、劳动节各1天。需注意，法定节假日天数仅指节日当天的法定休假，调休形成的连续假期不额外计入法定天数。

伍‌►春节自除夕起调休8天，国庆节自10月1日起调休7天，劳动节调休5天。元旦、清明节、端午节、中秋节调休或连休3天（逢周三仅当天放假）。国庆节与中秋节重合时合并放假8天（如2025年、2028年）。法定节假日前后连续工作一般不超过6天，减少生物钟紊乱。

国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的,应如何处理

壹►补休安排：单位应优先考虑给员工安排补休。如果可能，应在这之后的工作日中为员工提供额外的休息日，以补偿他们在春节假期延长期间的未休时间。支付加班费：如果单位无法安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是根据《工资支付暂行规定》第十三条所制定的标准，旨在保障员工的合法权益。

贰‌►国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的处理是未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。如果单位不安排休假的应该给与员工补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

叁‌►延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

肆►延长假期加班（国务院办公厅通知）：为应对疫情防控需要，国务院办公厅将春节假期延长至2月2日。在这延长的3天假期（1月31日、2月1日、2日）内，如果企业因疫情防控工作需要安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

法定节假日增加两天,全年13天。

壹►年法定节假日总量增至13天，春节与劳动节各增1天，调休安排更显人性化。具体调整及特点如下：法定节假日总量与调整总量变化：全年法定节假日由原来的11天增至13天，新增的2天分别分配给春节和劳动节。调整依据：2025年放假安排明确指出，春节和劳动节各增加1天假期，体现国家对传统节日和劳动者权益的重视。

贰‌►年起法定节假日将增加2天，除夕和5月2日纳入法定假日，全年放假总数由11天增至13天。此次调整主要体现在假期总量增加、除夕纳入放假、五一调休优化及调休原则明确四个方面。假期总量增加：全体公民放假的假日新增农历除夕和5月2日，全年法定假日从11天增至13天。

叁‌►国家规定13天节假日的官方通知为国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号），自2025年1月1日起全体公民法定节假日调整为13天。具体安排如下：法定节假日调整背景根据通知，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节和劳动节各增加1天。

肆►法定节假日加班工资提升：根据规定，企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。由于全年法定节假日从11天增加至13天，这意味着劳动者在新增的这两天法定节假日加班时，将能够享受到更高的加班工资。

伍‌►月工作日：放假时间增加两天后，明年的月工作日将变为（365天-104天-13天）÷12月=67天，相比之前的83天有所减少。这里的13天为全民节假日天数，需从全年天数中剔除以计算工作日。

陆►年最新日历出炉！法定节假日增至13天，加班工资计算公式大公开！近期，我国公布了2025年的放假安排，全体公民的法定节假日将新增两天，春节和劳动节各延长一天，使得全年法定节假日天数由11天增至13天。这一调整不仅带来了假期数量的增加，还显著减少了调休的次数，为劳动者提供了更多的休息时间。

春节假期延长3天,延长的3天是法定节假日吗

春节假期延长3天，此3天不是法定节假日。春节假期延长3天，是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施。因此，这3天不属于法定节假日和休息日。

春节3天法定节假日（1月25日、26日、27日）：在这3天安排职工加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

因疫情延长春节假期期间不属于法定假。以下是详细解释：法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天。在本次春节假期中，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分，并不属于上述法定节假日范畴，而应被视作休息日。

春节法定假日是3天。根据国家的法律规定，春节的法定节假日只有三天，而剩余的四天属于调休日，也就是说春节的其他假期中有三天是法定节假日，而有四天是休息日。国家规定春节正月初正月初正月初三三天属于国家法定节假日，这三天加班必须支付三倍工资，且不能用补休代替。

延长春节假期工资如何支付?市人社局解读来了

壹►延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

贰‌►延长的三天春节假期不算法定节假日，国务院办公厅的通知未明确其性质，但规定因疫情防控不能休假的职工应安排补休，未休假期的工资报酬按政策保障落实。法定节假日不能补休，未安排休息需按300%支付工资；延长的三天假期可补休，视为休息日，安排工作需按200%支付工资。

叁‌►在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

疫情间国家延长年春节放假3天,企业不执行,老板:我也没办法!

国家延长春节假期的3天不属于法定休假日或周休息日，而是因疫情防控临时增加的假期，企业若无特殊生产任务应当遵照执行，否则可能承担刑事责任。具体说明如下：延长假期的性质：本次延长的3天假期不属于法定休假日。

国家规定延期上班，月27日，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。

公司不违法，春节放假七天其实是三天，也是国家规定的三天，其余是双休日合并，凑成七天，公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。

今年春节国家规定的休息日延长到2月2好，2月3号正式上班。此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班。如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。停工超出一个月的，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。